Paderborn

https://karriere.erzbistum-paderborn.de/schueler/studium/studium-der-katholischen-theologie-mag-theol-mit-berufsziel-pastoralreferent/

Allgemeines

Stand: 

19.01.2024

Begrüßungssatz / Vorstellung des Bistums als Arbeitgeber:

Seit Herbst 2019 bilden wir in unserem Erzbistum Pastoralreferentinnen und -refenten aus. Wir freuen uns, dass Sie sich für unsere Möglichkeiten der vernetzten und doch berufsgruppenspezifischen Ausbildung interessieren!

Anzahl der zu Zeit beschäftigten Pastoralreferent*innen:

14

Rund um die Bewerbung

Was sind die Voraussetzungen um sich bei uns im (Erz-) Bistum für die Ausbildung zur Pastoralreferentin zum Pastoralreferenten zu Bewerben:

• Magister Theologiae
• Lehramt katholische Religionslehre an Gymnasien und Gesamtschulen (MA ed.) + Ergänzungsprüfungen
• idealerweise zweijährige Teilnahme am Bewerberkreis

Bewerbungsfrist:

15.05. jeden Jahres für den Bewerberkreis;
Frist im Frühjahr jeden Jahres für die Berufseinführung

Wie steht es um die Einstellungschancen für den pastoralen Dienst?

wir stellen nur eine bestimmte Anzahl ein (Anzahl 4 pro Jahr)

Sind Fremdbewerbungen (Bewerbungen aus einem anderen Bistum) willkommen?

Ja

I. Phase Studium & Bewerber*innenkreis

Voraussetzungen für die Aufnahme in den Bewerber*innenkreis sind?

aktives Studium der Katholischen Theologie

Wie lange sollte man im BWK Mitglied sein? 

2 Jahre

Wie viele Mitglieder hat der BWK aktuell? 

10 Mitglieder

Können „Bistumsfremde“ dem BWK beitreten?

ja

Gibt es eine Studienförderung vonseiten des Bistums für Mitglieder des Bewerberkreises?

nein

Was bieten wir?

Individuelle Ausbildungsbegleitung, Praktikumsvermittlung, Geistliche Begleitung, spirituelle Angebote, Vernetzung,
Kennenlernen des Bistums

Was fordern wir?

Aktive Teilnahme, Wunsch nach persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung

II. Phase / Assistenzzeit

Dauer der Assistenzzeit?

Zwei Jahre in zwei unterschiedlichen Feldern: davon mindestens ein Jahr in einem pastoralen Raum, zweite Möglichkeit: Kategorie

Gibt es gemeinsame Ausbildungsinhalte mit Priesteramtskandidaten und Gemeindeassisten*innen? 

ja

Wie viele Anstellungen (Plätze in der Assistenzzeit) pro Jahr sind möglich?  

vier

Gehalt während der Assistenzzeit? 

EG 11

Was bieten wir?

Individuelle Ausbildungsbegleitung, grundlegende Qualifizierungsmöglichkeiten über Studientage, Supervision, Kennenlernen der Vielfalt der Erzbistums Paderborn, qualifizierte Anleitung und Begleitung durch einen Mentor/ eine Mentorin im jeweiligen Einsatzfeld

Was fordern wir?

Bereitschaft zum Lernen, Teilnahme an den berufsbegleitenden Veranstaltungen, Eigeninitiative am Einsatzort, Prüfungsleistungen (schriftliche Hausarbeit/praktische Prüfung und Abschlusskolloquium)

III. Phase / Beruf

Wie hoch ist das Gehalt (TVÖD) nach der Assistenzzeit?

EG 13

Wo liegt der Schwerpunkt beim Einsatz nach Abschluss der Assistenzzeit? 

Sozialraum im Pastoralen Raum (Einsatz in den Feldern Theologische Bildung und/oder Leitung pastorales Netzwerk) oder Einrichtung im Pastoralen Raum (Krankenhaus, Reha, JVA, Schule)

Unterscheidung zwischen Gemeindereferent*innen und Pastoralreferent*innen?

Ja, Abgrenzung der Arbeitsbereiche durch Modulbeschreibungen für Gemeindereferent*innen und speziellen Modulen für Pastoralreferent*innen, da beide Berufsgruppen Seelsorger*innen sind gibt es natürlich auch Überschneidungen. Im Bereich der Klinikseelsorge keine Unterschiede.

Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung:

 Keine Angabe

Hier finden Sie weitere Informationen 

(Link zur eigenen Homepage):

https://karriere.erzbistum-paderborn.de/schueler/studium/studium-der-katholischen-theologie-mag-theol-mit-berufsziel-pastoralreferent/

Würzburg

Zentrum für Theologiestudierende und zukünftige PastoralreferentInnen im Bistum Würzburg (ZThPR)

Allgemeines

Stand: 

Januar 2024

Begrüßungssatz / Vorstellung des Bistums als Arbeitgeber:

Sie interessieren sich für das Bistum Würzburg und einen pastoralen Beruf bei uns? – Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Anzahl der zur Zeit beschäftigten Pastoralreferent*innen:

144 (inkl. Pastoralassistent*innen)

Rund um die Bewerbung

Was sind die Voraussetzungen um sich bei uns im Bistum für die Ausbildung zur Pastoralreferentin zum Pastoralreferenten zu Bewerben:

Praktikum in den Bereichen Schule, Pastoraler Raum und Gesellschaft & Welt, Kompetenzerwerb u.a. in den Bereichen Kommunikation und Führen & Leiten, Stimmbildung, spirituelle Kompetenzen, Erfahrungen mit geistlichen Intensivzeiten (Exerzitien)

Bewerbungsfrist:

Januar des Jahres des Ausbildungsbeginns

Wie steht es um die Einstellungschancen für den pastoralen Dienst?

Wir stellen ein.

Sind Fremdbewerbungen (Bewerbungen aus einem anderen Bistum) willkommen?

Ja, nach Sondierungsgespräch.

I. Phase Studium & Bewerber*innenkreis

Voraussetzungen für die Aufnahme in den Bewerber*innenkreis sind?

Kommunikationsfähigkeit, Beziehungsfähigkeit, Lern- und Entwicklungsbereitschaft, Empathiefähigkeit, physische und psychische Stabilität

Wie lange sollte man im BWK Mitglied sein?  

2 Jahre

Wie viele Mitglieder hat der BWK aktuell?

5 Personen

Können „Bistumsfremde“ dem BWK beitreten?

Ja, sehr gern.

Gibt es eine Studienförderung vonseiten des Bistums für Mitglieder des Bewerberkreises?

nein

Was bieten wir?

Eigene Räume für Treffen und Veranstaltungen in unmittelbarer Nähe zur Theologischen Fakultät, vielfältige Möglichkeiten Einblicke zu gewinnen und sich auszuprobieren, regelmäßiges Feedback, individuelle und flexible Begleitung, geistliche Angebote, Unterstützung bei der Praktikumsauswahl und -durchführung, regelmäßige Kontakte mit und Vernetzungen ins Bistum und in die Berufsgruppe hinein 

Was fordern wir?

Wir wünschen uns Offenheit für Neues, die Bereitschaft sich einzubringen und weiter zu entwickeln, Innovationsfreude und Kreativität

II. Phase / Assistenzzeit

Dauer der Assistenzzeit?

3 Jahre

Gibt es gemeinsame Ausbildungsinhalte mit Priesteramtskandidaten und Gemeindeassisten*innen? 

ja

Wie viele Anstellungen (Plätze in der Assistenzzeit) pro Jahr sind möglich?
keine Höchstgrenze

Gehalt während der Assistenzzeit?

EG 12

Was bieten wir?

eine fundierte und vielfältige Ausbildung, die nicht nur für den innerkirchlichen Bereich was bringt

Was fordern wir

Flexibilität und die Bereitschaft, sich auf das Thema Pastoral in seinen vielfältigen Facetten einzulassen

III. Phase / Beruf

Wie hoch ist das Gehalt (TVÖD) nach der Assistenzzeit?

EG 13

Wo liegt der Schwerpunkt beim Einsatz nach Abschluss der Assistenzzeit

aktuell 50 % im Territorium, 50 % in kategorialen Feldern

Unterscheidung zwischen Gemeindereferent*innen und Pastoralreferent*innen:im Einsatz

keine Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung:
vielfältige Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten (z.B. Gemeindeberatung, Ehe-, Familien- und Lebensberatung, Klinikseelsorgeausbildung, Ausbildung in geistlicher Begleitung bzw. zum/zur ExerzitienleiterIn,  Führungskräfteakademie, …)

Hier finden Sie weitere Informationen  

(Link zur eigenen Homepage):

https://zthpr.bistum-wuerzburg.de/ 

und 

https://pastoralreferenten.bistum-wuerzburg.de/

Magdeburg

Im Bistum Magdeburg werden zur Zeit keine PastoralreferentInnen ausgebildet.

Trier

Pastorale Ausbildung im Bistum Trier

Regensburg

Mentorat Regensburg

Pastoralreferenten im Bistum Regensburg

Ausbildung zur Pastoralreferentin / zum Pastoralreferenten im Bistum Regensburg

Allgemeines

Stand:

2021

Begrüßungssatz / Vorstellung des Bistums als Arbeitgeber:

Herzliche willkommen in der Abteilung Pastorale Dienste. Wir freuen uns, dass Sie sich für einen pastoralen Beruf interessieren. Gerne und jederzeit sind wir bereit, Ihnen in einem persönlichen Gespräch unsere Diözese bzw. unsere Abteilung vorzustellen.

Anzahl der zur Zeit beschäftigten Pastoralreferent*innen:

131 Personen

Rund um die Bewerbung

Was sind die Voraussetzungen um sich bei uns im Bistum für die Ausbildung zur Pastoralreferentin zum Pastoralreferenten zu Bewerben:

Nachweis über folgende Praktika: Sozial-/ Jugendpraktikum; Schul- und Gemeindepraktikum

Bewerbungsfrist:

28. Februar

Wie steht es um die Einstellungschancen für den pastoralen Dienst?

Wir stellen ein.

Sind Fremdbewerbungen (Bewerbungen aus einem anderen Bistum) willkommen? 

Ja

I. Phase Studium & Bewerber*innenkreis

Voraussetzungen für die Aufnahme in den Bewerber*innenkreis sind?

Bewerbungsschreiben und Bewerbungsgespräch im 6. Semester

Wie lange sollte man im BWK Mitglied sein?  

Vier Semester (7.-10. Studiensemester)

Wie viele Mitglieder hat der BWK aktuell?

12 Personen 

Können „Bistumsfremde“ dem BWK beitreten?

Ja, sofern Sie an den jeweiligen Veranstaltungen teilnehmen können.

Gibt es eine Studienförderung vonseiten des Bistums für Mitglieder des Bewerberkreises?

Dies ist im Einzelgespräch zu klären

Was bieten wir?

Bezuschussung Praktika und Exerzitien

Was fordern wir?

Teilnahme an Exerzitien; Praktika

II. Phase / Assistenzzeit

Dauer der Assistenzzeit?

3 Jahre

Gibt es gemeinsame Ausbildungsinhalte mit Priesteramtskandidaten und Gemeindeassisten*innen?

Kooperative Ausbildung in allen drei Jahren, jedoch finden ebenfalls berufs-spezifische Einzelseminartage statt

Wie viele Anstellungen (Plätze in der Assistenzzeit) pro Jahr sind möglich

Keine Beschränkungen

Gehalt während der Assistenzzeit?

EG 12

Was bieten wir?

gute Begleitung während der Ausbildungsphase; individuelle Förderung

Was fordern wir?

Verpflichtende Gemeinde- und Schulbesuche; Bereitschaft zur Eigenreflexion; Teamfähigkeit; theologische und soziale Kompetenz

III. Phase / Beruf

Wie hoch ist das Gehalt (TVÖD) nach der Assistenzzeit?

EG 13  

Wo liegt der Schwerpunkt beim Einsatz nach Abschluss der Assistenzzeit?

Territorialer wie auch kategorialer Einsatz möglich

Unterscheidung zwischen Gemeindereferent*innen und Pastoralreferent*innen:

ja

Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung:

Charismenorientierter Personaleinsatz und dementsprechende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Hier finden Sie weitere Informationen  

(Link zur eigenen Homepage):

Pastorale Dienste Diözese Regensburg – Startseite (pastorale-dienste-regensburg.de)

Passau

Ausbildung zum Pastoralreferenten / zur Pastoralreferentin in der Diözese Passau

München-Freising

Ausbildungszentrum München – Pastoralreferenten

Ausbildung und Berufseinführung Pastorale Dienste

Allgemeines

Stand:

1/2024

Begrüßungssatz / Vorstellung des Bistums als Arbeitgeber:

Die Erzdiözese München und Freising ist mit rund 16.000 Mitarbeiter/innen einer der größten und vielseitigsten Arbeitgeber in Oberbayern. Wir bieten pro Jahr mehr als 1.000 Jobs und berufliche Chancen in den Feldern: Kirchenmusik, Pädagogik, Forstwirtschaft, Schule, IT, Verwaltung, Bau und Kunst, Immobilien, Seelsorge, Hauswirtschaft. Entdecken auch Sie Ihren Beruf in der Kirche, insbesondere den pastoralen Dienst in unserem Bistum. Unsere Stärken als Arbeitgeberin sind innovative Berufsfelder, Familienfreundlichkeit und ein großes Weiterbildungsangebot. Nähere Informationen finden Sie unter www.erzbistum-muenchen.de/berufundberufung.

Anzahl der zu Zeit beschäftigten Pastoralreferent*innen:

ca. 340

Rund um die Bewerbung

Was sind die Voraussetzungen um sich bei uns im (Erz-) Bistum für die Ausbildung zur Pastoralreferentin zum Pastoralreferenten zu bewerben:

Es gibt unterschiedliche Zugangswege, die unterschiedliche Voraussetzungen beinhalten. Der ursprüngliche, traditionelle Weg ist der über die studienbegleitende Ausbildung während des Magisterstudiums. Als zweite Möglichkeit bieten wir den Weg des sogenannten Quereinstiegs an. Voraussetzung ist hierbei das bereits abgeschlossene Vollstudium der katholischen Theologie und die Teilnahme an einem Verfahren zur Eignungsfeststellung (Potentialanalyse). Der traditionelle Weg sowie der des Quereinstiegs sind Voraussetzung, um in die Berufseinführung aufgenommen werden zu können.

Bewerbungsfrist:

Grundsätzlich gilt, je früher die Kontaktaufnahme mit der Ausbildungsleitung, desto effektiver lässt sich planen. Beim traditionellen Weg findet das Bewerbungsgespräch für die Zulassung zur Berufseinführung im Winter oder im Frühjahr statt. Die Berufseinführung startet immer zum 1. September. Im Verfahren des Quereinstiegs muss die Potentialanalyse im Frühjahr abgeschlossen sein, damit man zum 1. September in die Berufseinführung aufgenommen werden könnte.

Wie steht es um die Einstellungschancen für den pastoralen Dienst?

Wir stellen ein

Sind Fremdbewerbungen (Bewerbungen aus einem anderen Bistum) willkommen?

Ja

I. Phase Studium & Bewerber*innenkreis

Voraussetzungen für die Aufnahme in den Bewerber*innenkreis sind?

• Informationsgespräch mit der Ausbildungsleitung
• Teilnahme an den Einführungstagen von Ausbildungsleitung und Mentorat
• Einreichen der vollständigen Anmeldeunterlagen
• Schriftliche Zusage der Aufnahme in den Bewerber*innenkreis durch die Ausbildungsleitung

Wie lange sollte man im BWK Mitglied sein?

Mindestens 2 Jahre

Gibt es Vorgaben bezüglich des Studienortes:

Nein

Wie viele Mitglieder hat der BWK aktuell?

 27 (+26 in Berufseinführung und Quereinstieg)

Gibt es eine Studienförderung vonseiten des Bistums für Mitglieder des Bewerberkreises:

Ja  

Können „Bistumsfremde“ dem BWK beitreten?  

Ja

Was bieten wir?

• ein eigenes Ausbildungszentrum mit Kapelle, Meditationsraum, Präsenzbibliothek, Besprechungs- und Aufenthaltsräumen sowie einer Küche (Stüberl)
• Ausbildungsleitung und Mentorat haben ihre Büroräume im Haus, sind präsent und „auf kurzem Weg“ erreich- bzw. ansprechbar.
• eine qualitativ hohe Ausbildung und Persönlichkeitsförderung
• regelmäßige, persönliche Begleitung durch die Ausbildungsleitung, das Mentorat und eine lebendige Hausgemeinschaft
• Gebetsgemeinschaft z. B. in wöchentlichen Gottesdiensten und Meditationsangeboten
• lebendige Hausgemeinschaft, gefördert durch gemeinsame Pausen im Stüberl oder durch das Organisieren von Hausveranstaltungen
• (Schweige-)Exerzitien und Besinnungstage ohne finanzielle Eigenbeteiligung
• kostenlos zwei Semester Unterricht in Sprecherziehung und Stimmbildung, freiwillig über einen längeren Zeitraum
• Praxisbezogene, freiwillige und kostenlose Angebote für Kommunikation, Moderation, Predigt oder Liturgie
• Drei vergütete Pflicht-Praktika in den Bereichen der territorialen wie kategorialen Seelsorge, zusätzliche (vergütete) Praktika möglich

Was fordern wir?

• persönliches Engagement
• die Bereitschaft, sich auf Herausforderungen einzulassen
• Offenheit für verschiedene Glaubensbiografien und spirituelle Orientierungen

II. Phase / Assistenzzeit

Dauer der Assistenzzeit?

3 Jahre

Gibt es gemeinsame Ausbildungsinhalte mit Priesteramtskandidaten und Gemeindeassisten*innen?

Ja

Wie viele Anstellungen (Plätze in der Assistenzzeit) pro Jahr sind möglich?

7 Personen

Gehalt während der Assistenzzeit?

EG 12, TVÖD

Was bieten wir?

• Einsatzstellen mit qualifizierten Anleiter*innen für Gemeindearbeit und Religionsunterricht
• regelmäßige praxisnahe Einheiten zur Aus- und Weiterbildung (einzelne Tage wie Wochen)
• berufsgruppenverbindende Ausbildung

Was fordern wir?

• einen Studienabschluss mit Notendurchschnitt 2,5 oder besser
• Personale, soziale, theologisch-spirituelle und pastoral-praktische Kompetenz gemäß dem diözesanen Kompetenzkanon auf mindestens durchschnittlichem Niveau ausgeprägt
• persönliches Engagement
• die Bereitschaft, sich auf Herausforderungen einzulassen

III. Phase / Beruf

Wie hoch ist das Gehalt (TVÖD) nach der Assistenzzeit?

EG 13/ 3 und dann aufsteigende Stufenlaufzeit

Stellen mit besonderem Profil auch mit EG 14 und EG 15

Wo liegt der Schwerpunkt beim Einsatz nach Abschluss der Assistenzzeit?

Schwerpunkte der Tätigkeit von Pastoralreferenten/innen gemäß Dienstordnung sind:

1. die Übernahme von Aufgaben, die eine theologische Kompetenz, jedoch nicht die Weihe erfordern;
2. der Dienst an der Evangelisierung von Kirche und Gesellschaft;
3. die geistliche Begleitung von Einzelnen, Gruppen, Paaren und Familien;
4. die eigenverantwortliche Übernahme ihrer seelsorglichen Aufgabenbereiche sowie ggf. übertragener (Teil)Leitungsaufgaben unter der Leitung des/der Vorgesetzten.

Unterscheidung zwischen Gemeindereferent*innen und Pastoralreferent*innen?

Ja

Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung:

Grundsätzlich steht es jeder/m Pastoralreferent/in frei, sich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Spezialisierungen sind in allen Seelsorgebereichen möglich: Grunddienst; Senioren-, Jugend-, Kranken-, Hochschul-, Familien-, City-, Kunst-, Tourismus- und Schulpastoral; Gefängnis-, Wohnungslosen-, Betriebs-, Gehörlosen-, Blinden- und Notfallseelsorge; Glaubensorientierung sowie Pastoral für Menschen mit Behinderung. Weiter- und Fortbildungen zu den einzelnen Spezialisierungen werden angeboten.

Hier finden Sie weitere Informationen  

(Link zur eigenen Homepage):

https://www.erzbistum-muenchen.de/beruf-und-berufung/berufe-in-der-seelsorge/pastoralreferent-in/studienbegleitende-ausbildung-im-ausbildungszentrum

Rottenburg-Stuttgart

Theologisches Mentorat (Ausbildungsphase 1)

Köln

Mentorat Bonn – für die Bistümer Aachen und Köln

Hamburg

Kontakt:

Erzbistum Hamburg
Erzbischöfliches Generalvikariat

Abteilung Personal
Referatsleitung Personalentwicklung
Am Mariendom 4
20099 Hamburg

0 40 – 24 87 73 46
0 15 73 – 248 78 16

E-Mail: katja.schmitt@erzbistum-hamburg.de

Besucheradresse:

St. Birgitta-Haus
Schmilinskystr. 80
20099 Hamburg

Görlitz

Im Bistum Görlitz werden zur Zeit keine PastoralreferentInnen ausgebildet.

Fulda

https://www.bistum-fulda.de/bistum_fulda/

Hier finden Sie weitere Informationen 

www.berufe-kirche-fulda.de/berufederkirche/index.php

Essen

Erfurt / Meiningen

Im Bistum Erfurt / Meiningen werden zur Zeit keine PastoralreferentInnen ausgebildet.

Eichstätt

Geistliches Mentorat Eichstätt

Dresden / Meißen

Im Bistum Dresden / Meißen werden zur Zeit keine PastoralreferentInnen ausgebildet.

Berlin

Pastoralreferentinnen und Pastoralreferenten im Erzbistum Berlin

Aachen

Pastoralreferent*in | Karriereportal Bistum Aachen (bistum-aachen.de)

Mentorat

Limburg

Abteilung Personalausbildung Pastorale Berufe

Geistliche Ausbildung Studienphase

Allgemeines

Stand: 

16.01.2024

Begrüßungssatz / Vorstellung des Bistums als Arbeitgeber:

Das Bistum Limburg hat Interesse an dynamischen, innovativen und theologisch fundierten Menschen, die in der Pastoral arbeiten wollen. Sind Sie so jemand? Dann freuen wir uns auf ein Kennenlernen! Wir bieten vielfältige Aufgabengebiete, eine kurze Ausbildungszeit, ein gutes Ausbildungsklima und sind familienfreundlich.

Anzahl der zur Zeit beschäftigten Pastoralreferent*innen:

183 Personen

Rund um die Bewerbung

Was sind die Voraussetzungen um sich bei uns im Bistum für die Ausbildung zur Pastoralreferentin zum Pastoralreferenten zu Bewerben:

Mindestens ein Jahr aktive Mitgliedschaft (mit Absolvierung der verbindlichen Elemente) im Bewerberkreis vor Start des Bewerbungsverfahrens.

Bewerbungsfrist:

15. Dezember des Vorjahres

Wie steht es um die Einstellungschancen für den pastoralen Dienst?

Wir stellen ein

Sind Fremdbewerbungen (Bewerbungen aus einem anderen Bistum) willkommen? 

Ja (wenn trotzdem eine Bewerberkreiszeit absolviert wird)

I. Phase Studium & Bewerber*innenkreis

Voraussetzungen für die Aufnahme in den Bewerber*innenkreis sind?

• Gespräch mit dem Ausbildungsreferenten
• Tabellarischer Lebenslauf mit Passfoto
• Auszug aus dem Taufbuch

Wie lange sollte man im BWK Mitglied sein?

Mindestens ein Jahr vor dem Start ins Bewerbungsverfahren – das sind letztlich effektiv knapp zwei Jahre.

Gibt es Vorgaben bezüglich des Studienortes?

Der Studienort ist frei wählbar. Die verbindlichen Elemente des Bewerbungskreises sind dabei im Blick zu behalten.

Wie viele Mitglieder hat der BWK aktuell?

25 Personen

Können „Bistumsfremde“ dem BWK beitreten?

ja

Gibt es eine Studienförderung vonseiten des Bistums für Mitglieder des Bewerberkreises?

Die Kosten der Veranstaltungen des Bewerberkreises werden (bis auf einen kleinen Selbstkostenanteil) vom Bistum übernommen, außerdem gibt es eine Praktikumsvergütung und zwei Büchergutscheine zu je 100 € für theologische Fachliteratur.

Was bieten wir?

• Lernbegleitung im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung
• geistliche Ausbildung
• Kompetenzenerwerb, die in verschiedensten Lebensbereichen hilfreich sein können.

Was fordern wir?

• Praktika: Pastoral- und Wahl/Schulpraktikum
• Ehrenamtliches Engagement
• Teilnahme an Veranstaltungen und Ausbildungsmodulen in der 1. Phase

II. Phase / Assistenzzeit

Dauer der Assistenzzeit?

2 Jahre (bei einem Stellenumfang von 66%: 3 Jahre)

Gibt es gemeinsame Ausbildungsinhalte mit Priesteramtskandidaten und Gemeindeassisten*innen?

ja – so viel wie möglich gibt es gemeinsame Ausbildungsmodule

Wie viele Anstellungen (Plätze in der Assistenzzeit) pro Jahr sind möglich?

Es gibt keine Höchstzahl an Plätzen – alle, die geeignet sind, werden eingestellt.

Gehalt während der Assistenzzeit?

2/3 von EG 11 TVÖD

Was bieten wir?

• eine Kompetenz- und Haltungsbasierte Ausbildung
• eine Persönlichkeitsorientierung
• eine individuelle Lernbegleitung

Was fordern wir?

• Arbeit an den eigenen Kompetenzen und Haltungen
• Engagement
• Prüfungen im Bereich Schule (Lehrprobe), Liturgie und Wortverkündigung, Hausarbeit und II. Dienstprüfung

III. Phase / Beruf

Wie hoch ist das Gehalt (TVÖD) nach der Assistenzzeit?

EG 14 TVÖD

Wo liegt der Schwerpunkt beim Einsatz nach Abschluss der Assistenzzeit?

Gemeindepastoral

Unterscheidung zwischen Gemeindereferent*innen und

Pastoralreferent*innen:ja

Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung:

ja, durch Fortbildungen, Stellen in der Kategorialseelsorge oder durch Leitungsstellen (zum Beispiel im Bereich der Jugendkirchen u.ä.)

Hier finden Sie weitere Informationen 

(Link zur eigenen Homepage):

www.personalausbildung.bistumlimburg.de

Hier auch zu finden das Ausbildungskonzept…

Hildesheim

Berufe in der Kirche im Bistum Hildesheim

Allgemeines

Stand:

22.02.2021

Begrüßungssatz / Vorstellung des Bistums als Arbeitgeber:

Das Bistum Hildesheim hat Raum und gibt Raum: Raum für Sehnsucht und Entdeckungen, Raum für Chancen und Wunder, Raum für Vielfalt und Relevanz, Raum für Schönheit und Kreativität. Wir glauben, dass Kirche überall dort sein muss, wo Menschen sind. Gemeinsam gehen wir mit unseren Lebens- und Alltagsfragen auf die Suche nach Gott und dem Mehr im Leben. Dafür brauchen wir Persönlichkeiten, die sich an verschiedenen Orten des Lebens den Herausforderungen stellen und sich für andere einsetzen.  Für Jung oder Alt, in der Stadt oder auf dem Land. Für Menschen im Umbruch oder auf der Suche, in Not oder in Armut. Für Einzelgänger, Familien oder Gemeinschaftssuchende; für Zweifler oder Beweger, für Motivierte oder Kraftlose, für Menschen mit Visionen oder Ängsten, für Mitschwimmer, Haltsuchende oder Engagierte. Kirchliche Berufe bieten auf besondere Weise die Möglichkeit dies professionell und aus dem christlichen Glauben heraus zu tun. Mit Ihren Talenten, Fähigkeiten und Träumen können Sie in einem kirchlichen Beruf Wichtiges bewirken und Beruf und Berufung in Einklang bringen.

Anzahl der zu Zeit beschäftigten Pastoralreferent*innen:

53 und 5 Pastoralassistent*innen

Rund um die Bewerbung

Bewerbungsfrist:

31.01. des Jahres

Wie steht es um die Einstellungschancen für den pastoralen Dienst?

Wir stellen ein

Sind Fremdbewerbungen (Bewerbungen aus einem anderen Bistum) willkommen?

Ja, wir freuen uns über Bewerber*innen aus anderen Bistümern

I. Phase Studium & Bewerber*innenkreis

Voraussetzungen für die Aufnahme in den Bewerber*innenkreis sind:

– Teilnahme am Bewerber*innentag des Bistums mit positiver Einschätzung durch das Ausbildungsteam

Wie lange sollte man im BWK Mitglied sein?

die Teilnahme am BWK ist keine Voraussetzung für eine spätere Anstellung als Pastoralassistent*in

Wie viele Mitglieder hat der BWK aktuell?

3 Personen

Können „Bistumsfremde“ dem BWK beitreten?

Ja

Gibt es eine Studienförderung vonseiten des Bistums für Mitglieder des Bewerberkreises?  

es gibt eine Möglichkeit nach Einzelfallprüfung

Was bieten wir?  

• Praktika
• geistliche Begleitung
• Kontakttreffen

Was fordern wir?

Freude am Studium

II. Phase / Assistenzzeit

Dauer der Assistenzzeit:

in der Regel 3 Jahre, schon vorhandene Kompetenzen können angerechnet werden

Gibt es gemeinsame Ausbildungsinhalte mit Priesteramtskandidaten und Gemeindeassisten*innen?

Wir haben eine vernetzte Ausbildung mit Priesteramtskandidaten, Gemeindeassistent*innen und Diakonatsbewerbern. Es gibt gemeinsame Ausbildungsinhalte und Veranstaltungen, aber auch berufsgruppenspezifische Inhalte.

Wie viele Anstellungen (Plätze in der Assistenzzeit) pro Jahr sind möglich?

5

Gehalt während der Assistenzzeit?

TVL 12

Was bieten wir?

• Vielfalt
• Selbstständigkeit
• einen innovativen Raum, in dem theologische Kompetenzen eingespielt werden können
• Vernetzung
• die Entwicklung eines Berufsgruppenprofils
• Raum für die jeweilige Persönlichkeit

Was fordern wir?

• Selbstständigkeit
• theologische Kompetenzen
• psychische Gesundheit

III. Phase / Beruf

Wie hoch ist das Gehalt (TVÖD) nach der Assistenzzeit?  

TVL 13

Wo liegt der Schwerpunkt beim Einsatz nach Abschluss der Assistenzzeit?

Kategorie oder Dekanat

Unterscheidung zwischen Gemeindereferent*innen und Pastoralreferent*innen?

Ja

Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung:

je nach Erfordernis

Hier finden Sie weitere Informationen 

(Link zur eigenen Homepage)

https://www.bistum-hildesheim.de/seelsorge/berufe-in-der-kirche/raum-fuer-vielfalt/

Bamberg

Studienphase

Berufseinführungsphase

Allgemeines

Stand:

30.04.2021

Begrüßungssatz / Vorstellung des Bistums als Arbeitgeber:

Die pastoralen Berufe in unserer Erzdiözese sind so vielseitig, wie die Menschen, für die wir arbeiten. Ob Jugendliche, Senioren, Familien, Alleinstehende, Trauernde, Benachteiligte oder kranke Menschen: ihnen allen stehen wir mit Begleitung, Hoffnung und Trost zur Seite.
Wir schaffen Räume, in denen Menschen Gott entdecken können und setzen uns aktiv für ein lebenswertes Leben in dieser Welt ein.
Wir freuen uns, wenn Sie sich für unser Erzbistum interessieren!

Anzahl der zu Zeit beschäftigten Pastoralreferent*innen:

ca. 150

Rund um die Bewerbung

Was sind die Voraussetzungen um sich bei uns im (Erz-) Bistum für die Ausbildung zur Pastoralreferentin zum Pastoralreferenten zu bewerben:

• Ihre Begeisterungsfähigkeit, Kreativität, Empathie und Glaubwürdigke
• Lust auf Nachdenken über Gott und die Welt und Hauptamtlich in der Kirche Verantwortung zu übernehmen
• Kommunikationsfähigkeit
• Abitur, Magisterstudium der Theologie
• Teilnahme an der Bamberger Studienbegleitung durch das Theologische Mentorat

Bewerbungsfrist:

15.Oktober des Vorjahres zum Ausbildungsbeginn des Folgejahres am 1. September

Wie steht es um die Einstellungschancen für den pastoralen Dienst?

Wir stellen ein

Sind Fremdbewerbungen (Bewerbungen aus einem anderen Bistum) willkommen?

Ja

I. Phase Studium & Bewerber*innenkreis

Voraussetzungen für die Aufnahme in den Bewerber*innenkreis sind?

das sog. Kontaktgespräch mit der Leiterin des Theologischen Mentorats

Wie lange sollte man im BWK Mitglied sein?

2 Jahre

Gibt es Vorgaben bezüglich des Studienortes:

Studienort frei wählbar (wenn gewährleistet ist, das der/die Student*in an den Veranstaltungen der Studienbegleitung teilnehmen kann)

Wie viele Mitglieder hat der BWK aktuell?  

ca. 20

Können „Bistumsfremde“ dem BWK beitreten?  

Ja

Was bieten wir?

• Persönlichkeitsbildung
• berufliche Orientierung
• Begleitung im Leben und Glauben

Was fordern wir?

• Kommunikationsbereitschaft
• Offenheit
• Kreativität

II. Phase / Assistenzzeit

Dauer der Assistenzzeit?

3 Jahre

Gibt es gemeinsame Ausbildungsinhalte mit Priesteramtskandidaten und Gemeindeassisten*innen?

Ja

Wie viele Anstellungen (Plätze in der Assistenzzeit) pro Jahr sind möglich?  

nicht festgelegt

Gehalt während der Assistenzzeit?

EG 12

Was bieten wir?

• Persönlichkeitsentwicklung
• berufliche Kompetenz
• spirituelle Entwicklung
• einen herausfordernden und erfüllenden Beruf

Was fordern wir?

sich auf die Ausbildung einzulassen mit Engagement und Ideenreichtum

III. Phase / Beruf

Wie hoch ist das Gehalt (TVÖD) nach der Assistenzzeit?

EG 13

Wo liegt der Schwerpunkt beim Einsatz nach Abschluss der Assistenzzeit?

kategorialer, territorialer Einsatz sowie Stellen auf Diözesanebene

Unterscheidung zwischen Gemeindereferent*innen und Pastoralreferent*innen:

Ja

Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung:

Ja! In unterschiedlichsten Feldern entsprechend dem je eigenen Charisma und den Bedürfnissen der Erzdiözese

Hier finden Sie weitere Informationen 

(Link zur eigenen Homepage):

http://www.erzbistum-bamberg.de

http://www.pastorales-personal.erzbistum-bamberg.de

https://www.mentorat-bamberg.de

Freiburg

Studienbegleitung Freiburg

IPB Freiburg / Institut für Pastorale Bildung Freiburg

Allgemeines

Stand:

Januar 2024

Begrüßungssatz / Vorstellung des Bistums als Arbeitgeber:

Die Erzdiözese Freiburg freut sich über Ihr Interesse an einem pastoralen Beruf. Seit über 40 Jahren bilden wir Pastoralreferentinnen und –referenten aus und verfügen über ein starkes Netzwerk, um die Zukunft der Kirche mitzugestalten.

Anzahl der zurzeit beschäftigten Pastoralreferent*innen:

ca. 260

Rund um die Bewerbung

Was sind die Voraussetzungen, um sich bei uns im (Erz-) Bistum für die Ausbildung zur Pastoralreferentin/zum Pastoralreferenten zu bewerben:

Neben einem abgeschlossenen Studium der Theologie (Magister theologiae, Abschluss des Polyvalenten Zwei-Hauptfach Bachelorstudiengang mit Katholischer Theologie als Hauptfach und dem daran anschließenden Master Education für das Gymnasium o.a.) erwarten wir Praktika in den Bereichen Pastoral und Religionsunterricht an beruflichen Schulen sowie die Teilnahme an geistlichen Angeboten (Exerzitien u.a.).

Bewerbungsfrist:

Jedes Jahr Mitte Februar

Wie steht es um die Einstellungschancen für den pastoralen Dienst?

Wir stellen ein

Sind Fremdbewerbungen (Bewerbungen aus einem anderen Bistum) willkommen?

Ja

I. Phase / Studium & Bewerber*innenkreis

Voraussetzungen für die Aufnahme in den Bewerber*innenkreis sind?

Die Aufnahme erfolgt nach Gesprächen mit der Ausbildungsleitung der Studienbegleitung. In der Regel sollte für die Aufnahme bereits ein Praktikum absolviert und die Werkwoche Geistlich Leben Lernen besucht worden sein.

Wie lange sollte man im BWK Mitglied sein?

Mindestens ein Jahr vor der Berufseinführung

Wie viele Mitglieder hat der BWK aktuell?

ca. 15 Personen

Können „Bistumsfremde“ dem BWK beitreten?

Ja

Gibt es eine Studienförderung vonseiten des Bistums für Mitglieder des Bewerberkreises?

Nein

Was bieten wir?

• Individuelle Beratung
• Praktikumsvermittlung
• Vor und Nachbereitung der Praktika
• Stimmbildung
• vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten für das Semesterprogramm
• offenen Austausch

Was fordern wir?

Die Bereitschaft zur Selbstreflexion, Neugierde und Lust auf den pastoralen Dienst und Auseinandersetzung mit aktuellen theologischen bzw. kirchenpolitischen Themen.

II. Phase / Assistenzzeit

Dauer der Assistenzzeit?

2 Jahre plus Anerkennungsjahr

Gibt es gemeinsame Ausbildungsinhalte mit Priesteramtskandidaten und Gemeindeassisten*innen?

Ja, die Berufseinführung ist kooperativ aufgebaut

Wie viele Anstellungen (Plätze in der Assistenzzeit) pro Jahr sind möglich?

keine Begrenzung

Gehalt während der Assistenzzeit?

Während des ersten Jahres des Vorbereitungsdienstes wird ein Entgelt in Höhe von 90% derEntgeltgruppe 12 Stufe 1 gezahlt, im zweiten Jahr 100% von  Entgeltgruppe 12 Stufe 1 gezahlt. Weitere Informationen finden Sie hier (siehe Anlage 2 / Regelung über die Höhe der Entgelte).

Was bieten wir?

• Professionelle Vorbereitung in Pastoral, Schule und Seelsorge
• Ausbildungsschwerpunkte: personale, soziale, spirituelle, methodische und fachliche Grundkompetenzen, Kirchenentwicklung, Ehrenamtsarbeit und die Möglichkeit einer ersten Schwerpunktsetzung durch Wahlmodule

Was fordern wir?

• Entwicklungsbereitschaft
• Reflexions-  und Kritikfähigkeit

III. Phase / Beruf

Wie hoch ist das Gehalt (TVÖD) nach der Assistenzzeit?

EG 13 bzw. 14 (Informationen finden Sie hier (siehe Anlage 2 / Regelung über die Höhe der Entgelte))

Wo liegt der Schwerpunkt beim Einsatz nach Abschluss der Assistenzzeit?

Sowohl in Pfarreien, auf Dekanats- und Bistumsebene als auch im kategorialen Dienst

Unterscheidung zwischen Gemeindereferent*innen und Pastoralreferent*innen:

Ja

Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung:

Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten u. a. im Bereich Beratung, Supervision, Leiten-Planen-Entwickeln und geistlicher Begleitung

Hier finden Sie weitere Informationen 

(Link zur eigenen Homepage):

Studienbegleitung Freiburg:

https://www.studienbegleitung-freiburg.de/beruf-pastoralrefent-in/

IPB Freiburg / Institut für Pastorale Bildung Freiburg:

https://www.ipb-freiburg.de/html/content/pastoralreferentin_pastoralreferent.html

Augsburg

Ausbildungsleitung Augsburg

Allgemeines

Stand: 

Januar 2024

Rund um die Bewerbung

Was sind die Voraussetzungen um sich bei uns im Bistum für die Ausbildung zur Pastoralreferentin zum Pastoralreferenten zu Bewerben:

Mitgliedschaft im Interessenten- und Bewerberkreis (ab spätestens 6. Studiensemester) und abgeschlossenes Vollstudium der katholischen Theologie (Mag.theol.).

Quereinstieg möglich:

Voraussetzung hierfür ist das bereits abgeschlossene Vollstudium der katholischen Theologie (Mag.theol.). Je nach pastoralpraktischer Vorerfahrungen ist vor Beginn der Berufseinführung ein pastorales Jahr erforderlich.

Bewerbungsfrist:

15. Dezember des Vorjahres

Wie steht es um die Einstellungschancen für den pastoralen Dienst?

Wir stellen ein

Sind Fremdbewerbungen (Bewerbungen aus einem anderen Bistum) willkommen? 

Ja

II. Phase / Assistenzzeit

Dauer der Assistenzzeit?

3 Jahre

Gehalt während der Assistenzzeit?

EG 12 ABD

III. Phase / Beruf

Wie hoch ist das Gehalt (TVÖD) nach der Assistenzzeit?

EG 13 ABD
(Stellen mit besonderem Profil auch mit EG 14)

Wo liegt der Schwerpunkt beim Einsatz nach Abschluss der Assistenzzeit?

Kategorialseelsorge und Pfarreiengemeinschaften mit kategorialen Aufgabenfeldern

Hier finden Sie weitere Informationen  

(Link zur eigenen Homepage):

Wenn Sie mehr über den Bewerberkreis und die Ausbildung zum Pastoralreferenten oder zur Pastoralreferentin im Bistum Augsburg erfahren wollen, finden Sie nachfolgend einen ausführlicheren Überblick:

Ausbildungsleitung Augsburg:

https://bistum-augsburg.de/Hauptabteilung-I/Personalabteilung-Diakone-und-pastorale-Mitarbeiter-innen/Ausbildung/Kontakt

Speyer

Ausbildungs- und Einsatzreferent im Bistum Speyer

Allgemeines

Stand:

01.10.2024

Begrüßungssatz / Vorstellung des Bistums als Arbeitgeber:

Schön, dass Sie sich für unser Bistum interessieren! Haben Sie Fragen?

Rufen Sie uns an: 06232 603045 oder 0151/14880003, Tatjana Blumenstein (Ausbildungleitung)

Anzahl der zu Zeit beschäftigten Pastoralreferent*innen:

100 Personen

Rund um die Bewerbung

Was sind die Voraussetzungen um sich bei uns im (Erz-) Bistum für die Ausbildung zur Pastoralreferentin zum Pastoralreferenten zu Bewerben:

Studium der Katholischen Theologie, Abschluss Magister Theologiae (früher Diplom), Mitglied im BewerberInnenkreis (auch in anderem Bistum)

Bewerbungsfrist:

15.03. jeden Jahres

I. Phase Studium & Bewerber*innenkreis

Voraussetzungen für die Aufnahme in den Bewerber*innenkreis sind?

Beginn Studium, Gespräch mit und Bewerbung bei der Ausbildungsleitung

Wie lange sollte man im BWK Mitglied sein?

Spätestens ab Ende des 2. Semesters, aber individuelle Lösungen sind möglich

Wie viele Mitglieder hat der BWK aktuell?

10 Personen

Können „Bistumsfremde“ dem BWK beitreten?

Ja

Gibt es eine Studienförderung vonseiten des Bistums für Mitglieder des Bewerberkreises?

Keine Stipendien, aber für die Mitglieder des BWK entstehen keine Kosten für Veranstaltungen des BewerberInnenkreises und der Geistlichen Begleitung in der Diözese

Was bieten wir? 

Individuelle Betreuung, Praktika mit Begleitung, Geistliche Ausbildung, Semestergespräche,  Jahrestreffen mit allen BewerberInnen der vier pastoralen Berufsgruppen, Kontakten zu Bischof und Verantwortlichen der Diözese u.v.a.

Was fordern wir?

Teilnahme an verpflichtenden Veranstaltungen, Praktikumsberichte, Mitgestaltung der Treffen, offene Kommunikation

II. Phase / Assistenzzeit

Dauer der Assistenzzeit?

3 Jahre Berufseinführung (nach dem 2. Jahr: Beauftragung), darin Praxiserfahrungen durch Einsatz in der Pfarrei und begleitendes Kursprogramm (verschiedene, i.d.R. einwöchige Module in Speyer, Würzburg, Bamberg oder Eichstätt (Metropolie Bamberg))
Berufseinführung aufgrund familiärer Umstände in Teilzeit (50%/ 75 %) ist möglich; die Assistenzzeit verlängert sich entsprechend

Gibt es gemeinsame Ausbildungsinhalte mit Priesterkandidaten und Gemeindeassisten*innen?

Gemeinsame Ausbildung in der Assistenzzeit mit PK und  GA

Wie viele Anstellungen (Plätze in der Assistenzzeit) pro Jahr sind möglich?  

Keine Vorgaben

Gehalt während der Assistenzzeit?

Bezüge für den Öffentlichen Dienst (EG 12)

Was bieten wir? 

Kooperative Berufseinführung in der Metropolie Bamberg (berufsgruppen- und bistumsübergreifend) und diözesane Module, fundierte Ausbildung, Betreuung durch MentorInnen

Was fordern wir?

Offenheit für gemeinsames Lernen; Mitgliedschaft in der Katholischen Kirche, Motivation zur Weitergabe des Glaubens

III. Phase / Beruf

Wie hoch ist das Gehalt (TVÖD) nach der Assistenzzeit?

 s. TVÖD-VKA 13, s. Gehaltstabellen im Netz

Wo liegt der Schwerpunkt beim Einsatz nach Abschluss der Assistenzzeit?  

Nach der Assistenzzeit erfolgt der Einsatz je nach Eignung und Stellenangebot in Pfarrei oder Kategorialseelsorge

Unterscheidung zwischen Gemeindereferent*innen und Pastoralreferent*innen:

Ja, im Einsatz in bestimmten Schulformen und bei speziellen Stellen

Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung:

werden, abhängig von aktuellen Stellenangeboten, persönlichen Begabungen, örtlichen Voraussetzungen, gefördert

Hier finden Sie weitere Informationen 

(Link zur eigenen Homepage):

https://www.bistum-speyer.de/mitarbeit/berufe-in-der-kirche/

https://www.berufungspastoral-speyer.de/

Mainz

Ausbildung zur Pastoralreferentin / zum Pastoralreferenten im Bistum Mainz

Allgemeines

Stand: 

Januar 2024

Begrüßungssatz / Vorstellung des Bistums als Arbeitgeber:

Wir freuen uns über Ihr Interesse am pastoralen Dienst im Bistum Mainz. Unsere Stärken als Arbeitgeber sind abwechslungsreiche Berufsfelder mit Schwerpunkt in kategorialen Diensten auf verschiedensten Ebenen (zwischen Gemeinde und Dezernatsleitung im Bischöflichen Ordinariat), Familienfreundlichkeit und ein großes Weiterbildungsangebot.

Anzahl der zur Zeit beschäftigten Pastoralreferent*innen:

137 Personen

Rund um die Bewerbung

Was sind die Voraussetzungen um sich bei uns im (Erz-) Bistum für die Ausbildung zur Pastoralreferentin zum Pastoralreferenten zu Bewerben:

Magister/Magistra Theologiae oder höherwertiger Abschluss plus studienbegleitender Ausbildung im Info- und Bewerber:innenkreis

Bewerbungsfrist:

für den Pastoralkurs ab 1.9. des Jahres: ca. Ende Januar des selben Jahres

Wie steht es um die Einstellungschancen für den pastoralen Dienst?

Wir stellen gerne ein

Sind Fremdbewerbungen (Bewerbungen aus einem anderen Bistum) willkommen? 

Ja  (Bedingung: Praktikum vorab, Dauer je nach Voraussetzungen des Bewerbers / der Bewerberin)

I. Phase Studium & Bewerber*innenkreis

Voraussetzungen für die Aufnahme in den Bewerber*innenkreis sind?

• Gespräch mit der Ausbildungsleitung
• Begonnenes Theologiestudium, Kirchenmitgliedschaft
• Bereitschaft zum Aufbau einer Beziehung zum Bistum Mainz

Wie lange sollte man im BWK Mitglied sein?

In der Regel ca. 3 Jahre, individuelle Vereinbarungen je nach Situation des Bewerbers / der Bewerberin möglich.

Wie viele Mitglieder hat der BWK aktuell?

16 Personen

Können „Bistumsfremde“ dem BWK beitreten?

Ja

Gibt es eine Studienförderung vonseiten des Bistums für Mitglieder des Bewerberkreises?

Ja, in Form der studienbegleitenden Ausbildung. Außerdem können Anträge zur finanziellen Förderung ans PWB gestellt werden.

Was bieten wir?  

Vielseitige studienbegleitende Ausbildung, personalisierte Begleitung in der Berufsfindung und –vergewisserung.

Was fordern wir?

Teilnahme an Veranstaltungen gemäß Anforderungsprofil für die studienbegleitende Ausbildung (liturgiemusikalisch, spirituell, Rhetorikkurse, Präventionsschulung, Veranstaltungen des IBWK)

II. Phase / Assistenzzeit

Dauer der Assistenzzeit?

1 Jahr als Pastoralassistent:in  im Pastoralkurs plus 2 Jahre im Gemeindedienst = 3 Jahre

Gibt es gemeinsame Ausbildungsinhalte mit Priesteramtskandidaten und Gemeindeassisten*innen?

Ja, alles, was sich sinnvoll verbinden lässt in beiden Ausbildungsphasen wird gemeinsam absolviert.

Wie viele Anstellungen (Plätze in der Assistenzzeit) pro Jahr sind möglich?

Die Entscheidung zur Anstellung orientiert sich an der Eignung und Qualifizierung und ob die Person zum Bistum passt. Zahlen spielen keine Rolle mehr.

Gehalt während der Assistenzzeit?  

1. Ausbildungsjahr: soll angehoben werden auf 90% der EG 12, 

2.+3. Ausbildungsjahr: EG 12

Was bieten wir? 

Wir investieren bewusst in eine intensive Berufseinführungsphase, um ein breites berufliches Profil grundzulegen, einschließlich Leitungskompetenz.  Wenn familiär erforderlich, können Teilzeit-Lösungen gefunden werden. Die Sendung erfolgt bei unbefristeter Übernahme nach Abschluss der Ausbildung.

Was fordern wir?

Lernbereitschaft, Team- und Kooperationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Mobilität, persönliches geistliches Leben.

III. Phase / Beruf

Wie hoch ist das Gehalt (TVÖD) nach der Assistenzzeit?  

EG 13

Wo liegt der Schwerpunkt beim Einsatz nach Abschluss der Assistenzzeit?

Bisher im kategorialen Bereich, nach Bedarfen des Bistums und Interessen der Kolleg:innen. Derzeit gibt es eine Neuausrichtung im Pastoralen Weg, bei dem kategoriale Dienste enger in die neuen Strukturen großer Pfarreien integriert werden sollen.

Unterscheidung zwischen Gemeindereferent*innen und Pastoralreferent*innen:

Ja

Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung: 

Ja, als in-service-Training je nach Einsatzbereich. Bei Interesse des Arbeitgebers 100% gefördert.

Hier finden Sie weitere Informationen  

(Link zur eigenen Homepage):

https://bistummainz.de/berufe/beruf-ausbildung/pastoralreferent/studium-ausbildung/ausbildungsphase-1-studium/nt/-in Bistum Mainz

Osnabrück

Allgemeines

Stand:

2024

Vorstellung des Bistums als Arbeitgeber:

Großstädte wie Bremen und Osnabrück, ländliche Regionen mit kleinen Dörfern, Küsten und Inseln an der Nordsee, Mittelgebirge im Süden, Heilbäder und Industriestädte, Gebiete mit tiefkatholischer Prägung und ebenso Diasporaregionen geben dem Bistum Osnabrück ein buntes Gesicht.

Wir im Bistum Osnabrück wollen Gott und den Menschen nah unser Christsein leben und so das gesellschaftliche Leben in den unterschiedlichen Regionen mitgestalten. Wichtig ist uns eine Pastoral, die den Menschen zugewandt und beteiligend Räume eröffnet für vielfältiges ehrenamtliches und hauptberufliches Engagement.

Rund um die Bewerbung

Interessierten am Pastoralen Dienst bieten wir während der Studien- und Berufseinführungsphase regelmäßigen Austausch und Information zu berufs- und bistumsrelevanten Themen, unterschiedliche Angebote zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit und zur fachlichen Weiterqualifizierung sowie geistlich-spirituelle Wegbegleitung.

http://berufung-os.de/berufung/berufung-der-kirche/

https://www.instagram.com/bistumosnabrueck/

Münster

Institut für Diakonat und Pastorale Dienste: 

www.idp-muenster.de

Bewerber:innen-Kreis / Interessierten-Kreis: 

https://kurzelinks.de/BWK-MS

Bistum Münster: 

www.bistum-muenster.de

Kirchentalente: 

www.kirchentalente.de