Hildesheim
Berufe in der Kirche im Bistum Hildesheim
Allgemeines
Stand:
22.02.2021
Begrüßungssatz / Vorstellung des Bistums als Arbeitgeber:
Das Bistum Hildesheim hat Raum und gibt Raum: Raum für Sehnsucht und Entdeckungen, Raum für Chancen und Wunder, Raum für Vielfalt und Relevanz, Raum für Schönheit und Kreativität. Wir glauben, dass Kirche überall dort sein muss, wo Menschen sind. Gemeinsam gehen wir mit unseren Lebens- und Alltagsfragen auf die Suche nach Gott und dem Mehr im Leben. Dafür brauchen wir Persönlichkeiten, die sich an verschiedenen Orten des Lebens den Herausforderungen stellen und sich für andere einsetzen. Für Jung oder Alt, in der Stadt oder auf dem Land. Für Menschen im Umbruch oder auf der Suche, in Not oder in Armut. Für Einzelgänger, Familien oder Gemeinschaftssuchende; für Zweifler oder Beweger, für Motivierte oder Kraftlose, für Menschen mit Visionen oder Ängsten, für Mitschwimmer, Haltsuchende oder Engagierte. Kirchliche Berufe bieten auf besondere Weise die Möglichkeit dies professionell und aus dem christlichen Glauben heraus zu tun. Mit Ihren Talenten, Fähigkeiten und Träumen können Sie in einem kirchlichen Beruf Wichtiges bewirken und Beruf und Berufung in Einklang bringen.
Anzahl der zu Zeit beschäftigten Pastoralreferent*innen:
53 und 5 Pastoralassistent*innen
Rund um die Bewerbung
Bewerbungsfrist:
31.01. des Jahres
Wie steht es um die Einstellungschancen für den pastoralen Dienst?
Wir stellen ein
Sind Fremdbewerbungen (Bewerbungen aus einem anderen Bistum) willkommen?
Ja, wir freuen uns über Bewerber*innen aus anderen Bistümern
I. Phase Studium & Bewerber*innenkreis
Voraussetzungen für die Aufnahme in den Bewerber*innenkreis sind:
– Teilnahme am Bewerber*innentag des Bistums mit positiver Einschätzung durch das Ausbildungsteam
Wie lange sollte man im BWK Mitglied sein?
die Teilnahme am BWK ist keine Voraussetzung für eine spätere Anstellung als Pastoralassistent*in
Wie viele Mitglieder hat der BWK aktuell?
3 Personen
Können „Bistumsfremde“ dem BWK beitreten?
Ja
Gibt es eine Studienförderung vonseiten des Bistums für Mitglieder des Bewerberkreises?
es gibt eine Möglichkeit nach Einzelfallprüfung
Was bieten wir?
- Praktika
- geistliche Begleitung
- Kontakttreffen
Was fordern wir?
Freude am Studium
II. Phase / Assistenzzeit
Dauer der Assistenzzeit:
in der Regel 3 Jahre, schon vorhandene Kompetenzen können angerechnet werden
Gibt es gemeinsame Ausbildungsinhalte mit Priesteramtskandidaten und Gemeindeassisten*innen?
Wir haben eine vernetzte Ausbildung mit Priesteramtskandidaten, Gemeindeassistent*innen und Diakonatsbewerbern. Es gibt gemeinsame Ausbildungsinhalte und Veranstaltungen, aber auch berufsgruppenspezifische Inhalte.
Wie viele Anstellungen (Plätze in der Assistenzzeit) pro Jahr sind möglich?
5
Gehalt während der Assistenzzeit?
TVL 12
Was bieten wir?
- Vielfalt
- Selbstständigkeit
- einen innovativen Raum, in dem theologische Kompetenzen eingespielt werden können
- Vernetzung
- die Entwicklung eines Berufsgruppenprofils
- Raum für die jeweilige Persönlichkeit
Was fordern wir?
- Selbstständigkeit
- theologische Kompetenzen
- psychische Gesundheit
III. Phase / Beruf
Wie hoch ist das Gehalt (TVÖD) nach der Assistenzzeit?
TVL 13
Wo liegt der Schwerpunkt beim Einsatz nach Abschluss der Assistenzzeit?
Kategorie oder Dekanat
Unterscheidung zwischen Gemeindereferent*innen und Pastoralreferent*innen?
Ja
Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung:
je nach Erfordernis
Hier finden Sie weitere Informationen
(Link zur eigenen Homepage)
https://www.bistum-hildesheim.de/seelsorge/berufe-in-der-kirche/raum-fuer-vielfalt/