Regensburg
Pastoralreferenten im Bistum Regensburg
Ausbildung zur Pastoralreferentin / zum Pastoralreferenten im Bistum Regensburg
Allgemeines
Stand:
2021
Begrüßungssatz / Vorstellung des Bistums als Arbeitgeber:
Herzliche willkommen in der Abteilung Pastorale Dienste. Wir freuen uns, dass Sie sich für einen pastoralen Beruf interessieren. Gerne und jederzeit sind wir bereit, Ihnen in einem persönlichen Gespräch unsere Diözese bzw. unsere Abteilung vorzustellen.
Anzahl der zur Zeit beschäftigten Pastoralreferent*innen:
131 Personen
Rund um die Bewerbung
Was sind die Voraussetzungen um sich bei uns im Bistum für die Ausbildung zur Pastoralreferentin zum Pastoralreferenten zu Bewerben:
Nachweis über folgende Praktika: Sozial-/ Jugendpraktikum; Schul- und Gemeindepraktikum
Bewerbungsfrist:
28. Februar
Wie steht es um die Einstellungschancen für den pastoralen Dienst?
Wir stellen ein.
Sind Fremdbewerbungen (Bewerbungen aus einem anderen Bistum) willkommen?
Ja
I. Phase Studium & Bewerber*innenkreis
Voraussetzungen für die Aufnahme in den Bewerber*innenkreis sind?
Bewerbungsschreiben und Bewerbungsgespräch im 6. Semester
Wie lange sollte man im BWK Mitglied sein?
Vier Semester (7.-10. Studiensemester)
Wie viele Mitglieder hat der BWK aktuell?
12 Personen
Können „Bistumsfremde“ dem BWK beitreten?
Ja, sofern Sie an den jeweiligen Veranstaltungen teilnehmen können.
Gibt es eine Studienförderung vonseiten des Bistums für Mitglieder des Bewerberkreises?
Dies ist im Einzelgespräch zu klären
Was bieten wir?
Bezuschussung Praktika und Exerzitien
Was fordern wir?
Teilnahme an Exerzitien; Praktika
II. Phase / Assistenzzeit
Dauer der Assistenzzeit?
3 Jahre
Gibt es gemeinsame Ausbildungsinhalte mit Priesteramtskandidaten und Gemeindeassisten*innen?
Kooperative Ausbildung in allen drei Jahren, jedoch finden ebenfalls berufs-spezifische Einzelseminartage statt
Wie viele Anstellungen (Plätze in der Assistenzzeit) pro Jahr sind möglich
Keine Beschränkungen
Gehalt während der Assistenzzeit?
EG 12
Was bieten wir?
gute Begleitung während der Ausbildungsphase; individuelle Förderung
Was fordern wir?
Verpflichtende Gemeinde- und Schulbesuche; Bereitschaft zur Eigenreflexion; Teamfähigkeit; theologische und soziale Kompetenz
III. Phase / Beruf
Wie hoch ist das Gehalt (TVÖD) nach der Assistenzzeit?
EG 13
Wo liegt der Schwerpunkt beim Einsatz nach Abschluss der Assistenzzeit?
Territorialer wie auch kategorialer Einsatz möglich
Unterscheidung zwischen Gemeindereferent*innen und Pastoralreferent*innen:
ja
Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung:
Charismenorientierter Personaleinsatz und dementsprechende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hier finden Sie weitere Informationen
(Link zur eigenen Homepage):
Pastorale Dienste Diözese Regensburg – Startseite (pastorale-dienste-regensburg.de)