Paderborn
Allgemeines
Stand:
19.01.2024
Begrüßungssatz / Vorstellung des Bistums als Arbeitgeber:
Seit Herbst 2019 bilden wir in unserem Erzbistum Pastoralreferentinnen und -refenten aus. Wir freuen uns, dass Sie sich für unsere Möglichkeiten der vernetzten und doch berufsgruppenspezifischen Ausbildung interessieren!
Anzahl der zu Zeit beschäftigten Pastoralreferent*innen:
14
Rund um die Bewerbung
Was sind die Voraussetzungen um sich bei uns im (Erz-) Bistum für die Ausbildung zur Pastoralreferentin zum Pastoralreferenten zu Bewerben:
- Magister Theologiae
- Lehramt katholische Religionslehre an Gymnasien und Gesamtschulen (MA ed.) + Ergänzungsprüfungen
- idealerweise zweijährige Teilnahme am Bewerberkreis
Bewerbungsfrist:
15.05. jeden Jahres für den Bewerberkreis;
Frist im Frühjahr jeden Jahres für die Berufseinführung
Wie steht es um die Einstellungschancen für den pastoralen Dienst?
wir stellen nur eine bestimmte Anzahl ein (Anzahl 4 pro Jahr)
Sind Fremdbewerbungen (Bewerbungen aus einem anderen Bistum) willkommen?
Ja
I. Phase Studium & Bewerber*innenkreis
Voraussetzungen für die Aufnahme in den Bewerber*innenkreis sind?
aktives Studium der Katholischen Theologie
Wie lange sollte man im BWK Mitglied sein?
2 Jahre
Wie viele Mitglieder hat der BWK aktuell?
10 Mitglieder
Können „Bistumsfremde“ dem BWK beitreten?
ja
Gibt es eine Studienförderung vonseiten des Bistums für Mitglieder des Bewerberkreises?
nein
Was bieten wir?
Individuelle Ausbildungsbegleitung, Praktikumsvermittlung, Geistliche Begleitung, spirituelle Angebote, Vernetzung,
Kennenlernen des Bistums
Was fordern wir?
Aktive Teilnahme, Wunsch nach persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung
II. Phase / Assistenzzeit
Dauer der Assistenzzeit?
Zwei Jahre in zwei unterschiedlichen Feldern: davon mindestens ein Jahr in einem pastoralen Raum, zweite Möglichkeit: Kategorie
Gibt es gemeinsame Ausbildungsinhalte mit Priesteramtskandidaten und Gemeindeassisten*innen?
ja
Wie viele Anstellungen (Plätze in der Assistenzzeit) pro Jahr sind möglich?
vier
Gehalt während der Assistenzzeit?
EG 11
Was bieten wir?
Individuelle Ausbildungsbegleitung, grundlegende Qualifizierungsmöglichkeiten über Studientage, Supervision, Kennenlernen der Vielfalt der Erzbistums Paderborn, qualifizierte Anleitung und Begleitung durch einen Mentor/ eine Mentorin im jeweiligen Einsatzfeld
Was fordern wir?
Bereitschaft zum Lernen, Teilnahme an den berufsbegleitenden Veranstaltungen, Eigeninitiative am Einsatzort, Prüfungsleistungen (schriftliche Hausarbeit/praktische Prüfung und Abschlusskolloquium)
III. Phase / Beruf
Wie hoch ist das Gehalt (TVÖD) nach der Assistenzzeit?
EG 13
Wo liegt der Schwerpunkt beim Einsatz nach Abschluss der Assistenzzeit?
Sozialraum im Pastoralen Raum (Einsatz in den Feldern Theologische Bildung und/oder Leitung pastorales Netzwerk) oder Einrichtung im Pastoralen Raum (Krankenhaus, Reha, JVA, Schule)
Unterscheidung zwischen Gemeindereferent*innen und Pastoralreferent*innen?
Ja, Abgrenzung der Arbeitsbereiche durch Modulbeschreibungen für Gemeindereferent*innen und speziellen Modulen für Pastoralreferent*innen, da beide Berufsgruppen Seelsorger*innen sind gibt es natürlich auch Überschneidungen. Im Bereich der Klinikseelsorge keine Unterschiede.
Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung:
Keine Angabe
Hier finden Sie weitere Informationen
(Link zur eigenen Homepage):